À titre de conseiller(-ère), Conformité, Conduite des affaires, Valeurs mobilières, vous contribuez au déploiement et à la coordination du cadre de conformité ainsi qu’au respect de la réglementation applicable. Vous participez aux activités visant à assurer la conformité des mesures et des comportements des dirigeant(e)s et du personnel, tant au sein de l’organisation que dans les interactions avec des tiers, conformément aux normes en vigueur au sein du Mouvement (incluant la lutte au blanchiment d’argent). Dans ce contexte, vous jouez un rôle essentiel dans l’intégration et l’application des exigences de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI), notamment en matière de surveillance de 2e niveau. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et des partenaires dans le cadre de mandats d’intervention et de développement stratégiques pour les réseaux spécialisés de Valeurs mobilières Desjardins inc. Vous contribuez à la résolution de problématiques complexes nécessitant une analyse approfondie et une compréhension détaillée du domaine d’affaires. Les arrimages sont fréquents, et vous interagissez régulièrement avec diverses parties prenantes issues de champs d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles constitue une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Concevoir, faire évoluer, mettre en œuvre et suivre des plans d’action, des programmes, des outils ou des solutions en conformité juridique et réglementaire, en assurant l’alignement avec les exigences de l’OCRI en matière de supervision, de contrôle interne, d’examen des activités et de gestion des risques de non-conformité
• Diagnostiquer les enjeux, défis, besoins et problématiques dans votre domaine afin de convenir des résultats visés
• Analyser des informations, effectuer des études et élaborer des recommandations visant à soutenir le développement des meilleures pratiques de conformité, notamment celles relatives à la surveillance des opérations, des comptes et des communications avec les clients
• Collaborer à divers travaux visant la sensibilisation et la diffusion d’information ou de formation auprès des intervenant(e)s internes, afin de promouvoir une culture d’éthique, de conformité
• Représenter votre unité auprès de différents comités, unités de l’organisation et intervenant(e)s

Ce que nous offrons* 

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• CFA en cours ou complété ou CCVM complété
• Inscrit(e) ou candidat(e) à l’inscription à titre de Surveillant auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)
• Connaissance du français nécessaire 
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-16