Poste temporaire d’une durée de 12 mois

La Direction développement des personnes est spécialisée dans la conception pédagogique de parcours de formation métier, de solutions de formation innovantes dans le cadre de divers projets et d’outil d’accompagnement à la prestation de service. L’équipe rassemble l’ensemble des expertises nécessaires à la conception et au déploiement de la solution d’apprentissage. La direction contribue au développement des compétences des employé(e)s, de prestation de service du réseau des caisses, de la vice-présidence Habitation, et des divers centres de relation clients de la vice-présidence Accès Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Les principales responsabilités du poste :  Responsable de faire évoluer les parcours en fonction de l’évolution des métiers et des orientations stratégiques

• Assume un rôle de coordination dans la planification, la conception et l’exécution des activités qui découlent de divers projets/mandats :
  • Réaliser des études de faisabilité, estimer les efforts et réaliser l’analyse des coûts/bénéfices
  • Participer à l’élaboration des priorités au plan de travail
  • Utiliser efficacement les ressources de l’équipe de travail
  • Recommander des actions en lien avec les ressources disponibles
  • Suivre le plan de travail
  • Coordonner et planifier les travaux avec l’équipe de planification ainsi que Direction gestion des services de formation et expérience apprenant(e)s (incluant UFC)
• Rédiger la stratégie de formation en considérant les employé(e)s des différents réseaux (synergie) :
  • Rédiger des objectifs d’apprentissages
  • Rédiger des scénarimages simples à complexes
  • Estimer et planifier les efforts
  • Concevoir et faire évoluer les contenus de formation
    • Observer les pilotes, réaliser un bilan, faire des recommandations et en assurer les ajustements nécessaires (parcours)
    • Vigie de l’offre de formation sous sa responsabilité et l’état des parcours, notamment via l’observation (indicateurs)
  • Élaborer et réaliser les stratégies de transfert aux formateur(-trice)s

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont une année en conception pédagogique
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des métiers, autant CRC que réseau des caisses et de la Vice-présidence Habitation
• Maîtrise du rôle-conseil auprès des collaborateur(-trice)s et partenaires afin de proposer les meilleures stratégies en fonction des objectifs ciblés
• Connaissance dans la rédaction des stratégies de formations de niveau moyen à complexe
• Connaissance des objectifs stratégiques de l’organisation et faire les liens dans l’évolution des parcours sous votre responsabilité

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-22