Le Hub GEN AI a pour vocation d’accélérer l’intégration des technologies d’IA générative et émergentes dans l’organisation du DGAG, en agissant comme un centre d’innovation d’expertise et de gouvernance dans le respect des encadrements Desjardins sur le sujet de l’IA générative et émergentes. Sa mission est d'explorer et anticiper les tendances technologiques pour préparer l’organisation à l’évolution rapide des outils d’IA, accompagner la transformation culturelle et opérationnelle, en favorisant la montée en compétence des équipes TI et métiers, industrialiser les pratiques (recettes, frameworks, guides) pour assurer la reproductibilité et la scalabilité des usages, créer un écosystème collaboratif via des communautés de pratique, des ateliers et des parcours d’adoption et maximiser la valeur des technologies d’IA générative dans les processus d’affaires et TI, en alignement avec la stratégie organisationnelle. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Adoption et intégration des technologies d’IA générative, vous serez responsable de piloter l’adoption des technologies d’IA générative et émergentes au sein du secteur de l’assurance de dommages, en définissant des pratiques et des outils favorisant leur intégration dans les processus TI et métiers. Vous aurez à anticiper les évolutions technologiques, à structurer des approches pérennes et à accompagner la transformation culturelle et opérationnelle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Identification et cadrage des opportunités

• Évaluer les cas d’usage à fort impact pour les différents secteurs.
• Prioriser les initiatives en fonction des bénéfices, risques et faisabilité.

    
Exploration des usages et industrialisation des solutions 

• Développer des approches méthodologiques pour l’utilisation des outils d’IA générative.
• Assurer la reproductibilité et la scalabilité des pratiques.

    
Accompagnement et montée en compétence

• Concevoir et animer des ateliers, formations et parcours d’adoption.
• Vulgariser les concepts d’IA auprès de publics variés (TI, métiers, exécutifs).

    
Veille et innovation

• Effectuer une veille continue et tester les technologies émergentes liées à l’assurance de dommages.

    
Gestion du changement et communauté

• Créer et animer une communauté de pratique autour des technologies d’IA et collaborer avec les équipes de gestion du changement pour favoriser l’adoption.

    

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en TI :  écosystèmes TI, pratiques agiles , DevSecOps et assurance qualité
• Maitrise des solutions d’intelligence artificielle générative

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-11