La Direction Gestion des tiers et partenariats a le mandat d'appuyer le secteur Services aux particuliers à réaliser ses ambitions en apportant son expertise dans le développement de partenariats stratégiques et leur gestion à agir comme gardien de la santé de l’écosystème de tiers de la PVP SP pour assurer une performance accrue des tiers et une saine gestion de leurs risques. En tant que Conseiller(-ère) principal(e) en gestion des tiers, votre rôle consiste à agir comme chef(fe) d’orchestre dans la gestion des tiers de la PVP SP afin d’assurer la performance et saine gestion des risques. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous assumez un rôle de leadership auprès d’un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertises variés afin de comprendre et communiquer les enjeux et d'influencer la prise de décision stratégique en lien avec les partenaires externes. Plus spécifiquement vous serez amené à :

• Gestion du partenariat
• Agir comme point de contact principal pour le partenaire et entretenir une relation d’affaires positive, proactive et de confiance.
• Cerner les besoins, priorités et enjeux du partenaire et mobiliser les parties prenantes internes pour identifier des solutions concrètes et y répondre de manière proactive et efficace.
• Assurer la cohérence et la fluidité des communications entre le partenaire et les équipes internes.
• Gouvernance et conformité
• Mettre en place et animer un cadre de gouvernance structuré pour le partenariat (rencontres régulières, suivi des actions, documentation, etc.).
• S’assurer du respect des engagements contractuels et opérationnels envers le partenaire et prendre action en cas de non-performance.
• Analyser les indicateurs de performance et présenter les résultats aux instances décisionnelles.
• Assurer la gestion des risques et traiter les enjeux de manière proactive.
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de tiers
• Expérience en gouvernance de fournisseurs de service
• Expérience en présentation et communication de niveau exécutif
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-6