Rattachée à la Vice-Présidence Assurance et épargne collective, Direction Développement de produits et formation, Assurance collective, la personne titulaire est responsable de créer la stratégie de formation liée aux activités de développement des compétences en lien avec les innovations de produits. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Recommander des stratégies de formation appropriées, selon les impacts, la portée des changements et les enjeux identifiés, principalement dans le cadre de projets.
• Développer des solutions de formation en lien avec des nouveaux produits/services et leur évolution avec parfois une quasi-absence de modèles existants.
• Identifier les impacts et assurer une cohésion dans les documents de référence en lien avec les innovations et évolutions de produits et services.
• Participer aux ateliers de travail, en lien avec des innovations et évolutions de produits et services, afin de représenter l'équipe formation à titre d'expert.
• Élaborer, recommander, et assurer l'évolution du site Sharepoint.  Création de nouvelles pages et développement de contenu interactif.
• Agir à titre d'expert dans les projets afin d'arrimer les besoins de formation avec les documents de références et de formation existants.
• Favoriser le déploiement des changements au sein des équipes et des secteurs impactés par les évolutions des produits et des services.
• Agir à titre de personne-ressource et de coach dans son champ d’expertise.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• Perspective salariale : 81 958 $ - 120 205 $ par année (Couronne de Toronto)
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid #ON10*

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en assurances collectives
• Expérience en conception de formation
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Expertise dans l’élaboration de stratégies de formation complètes et cohérentes
• Maîtrise de niveau avancé de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)
• Maîtrise de la rédaction et de la structuration de contenus
• Connaissance des assurances collectives

Avoir une bonne connaissance du secteur, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-3

Ce poste est réellement vacant.

Desjardins recourt à des outils intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour trier ou évaluer les candidatures dans le cadre du processus de recrutement lié à ce poste.