À titre de conseiller(-ère) principal(e) en risques de réputation, talents et culture dans une équipe de deuxième ligne de défense, vous contribuez à l’identification et à l’analyse des risques opérationnels afin de bien comprendre l’impact d’une action ou d’une décision sur l’environnement interne ou externe. Vous connaissez votre marché et êtes spécialiste de votre domaine. Votre vision stratégique vous permet d’anticiper les réactions possibles pour ainsi prévenir les risques associés. Au sein de la Vice-présidence Risques non financiers, vous collaborez avec les équipes de communication et de ressources humaines et êtes spécialiste du risque de réputation, de talents et de culture. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre d’expert(e) de votre domaine et assurer un rôle-conseil pour appuyer les dossiers ou projets de l’organisation
• Réaliser des revues objectives et des analyses de risques pour les risques de réputation, talents et culture
• Être le partenaire privilégié des équipes de relations publiques et de ressources humaines
• Accompagner la première ligne de défense dans l’exercice de sa mission par la formation et le conseil, tout en préservant l’indépendance de votre fonction de seconde ligne
• Participer à la reddition pour la haute direction des risques de réputation, talents et culture
• Procéder à l’identification des problématiques transverses. Établir un diagnostic et faire des recommandations stratégiques aux instances concernées
• Coordonner la prise en charge de dossiers complexes afin de permettre une amélioration de la posture de risque de l’organisation
• Identifier les tendances et risques émergents et élaborer des recommandations afférentes
• Rédiger des documents de niveau exécutif pour des cadres supérieurs

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en communication, marketing, administration ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en étude de marché
• Expérience en gestion de risque réputationnel et/ou en risque de talents et culture
• Expérience en présentation et rédaction exécutive
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance d’un cadre méthodologique en gestion des risques (ISO 31000, ISO 27005, EMR, NIST SP 800-30, EBIOS, … ) 
• Connaissance du domaine des communications et/ou ressources humaines
• Connaissance du domaine bancaire et/ou des assurances

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-30