Période de stage: Mai à décembre 2026

La Direction principale Gouvernance financière et Performance opérationnelle est responsable de la gestion du programme d’attestation financière en vertu du Règlement 52-109. À ce titre, elle réalise annuellement une analyse de risques pour établir la portée des travaux nécessaires afin de soutenir l’attestation du Mouvement Desjardins. Elle s’assure que les risques significatifs, identifiés à la suite de l’analyse de risques, sont mitigés au moyen de contrôles internes clés. De plus, elle évalue la conception et l’efficacité des contrôles internes à l’égard de l’information financière clé, et communique aux parties concernées les déficiences relevées lors des tests, en formulant des recommandations. Enfin, elle informe la haute direction ainsi que les différents comités du portrait du portefeuille de contrôles internes, des déficiences relevées et de leurs impacts. Le ou la stagiaire est chargé(e) d'aider les conseiller(-ère)s principal(e)s à évaluer la conception et l'efficacité opérationnelle des contrôles internes en place dans l'entreprise et de formuler des recommandations d'amélioration. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : 

• Participer au processus annuel autour de l’attestation des contrôles internes sur les rapports financiers
• Compléter l'évaluation de la conception et de l'efficacité opérationnelle des contrôles clés 52-109 (documentation et test de contrôle)

Ce que vous mettrez à profit 

• Le stage devra obligatoirement être crédité/attester par votre établissement d'enseignement soit pour l'obtention d’un BAC ou d'une Maîtrise en comptabilité et/ou l'obtention du titre CPA.
• Connaissance du français nécessaire

#LI-Hybrid

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Stagiaire (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-3