À titre de conseiller(-ère) principal(e) en risques opérationnels au sein de la deuxième ligne de défense, vous agirez comme collaborateur(-trice) stratégique auprès de la première ligne du secteur Assurances de personnes. Votre rôle consiste à accompagner, challenger et surveiller les risques non financiers afin d’appuyer une prise de décision éclairée, robuste et alignée sur les meilleures pratiques en gestion des risques. Leader reconnu(e) en risques opérationnels, vous êtes en mesure d’assurer de bout en bout la production, l’analyse et la présentation des bilans trimestriels des risques opérationnels. Vous pilotez de façon autonome des dossiers complexes, tout en facilitant des échanges clairs, structurés et orientés affaires avec des partenaires internes de haut niveau. Votre capacité à vulgariser et à synthétiser des enjeux multidimensionnels à un niveau exécutif constitue un atout clé dans ce rôle. Votre influence en deuxième ligne contribue directement au rehaussement des pratiques de gestion des risques de l’organisation. Vous bâtissez des relations de confiance solides, tout en maintenant une vigie active et une compréhension approfondie des risques émergents propres au secteur de l’assurance de personnes. Vous jouez également un rôle de renfort stratégique auprès de l’officier de risque, en le remplaçant lors de plusieurs rencontres clés. Vous assurez ainsi la continuité de la représentation du risque et le maintien d’un haut niveau d’influence dans les orientations stratégiques du secteur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Produire, analyser, rédiger et présenter le rapport trimestriel des risques opérationnels pour l’assurance de personnes.
• Maintenir un dialogue d’affaires continu et des relations durables avec les partenaires, en soutenant les équipes opérationnelles et stratégiques dans la compréhension et la gestion des risques.
• Assurer la qualité, la cohérence et la valeur d’affaires des analyses et livrables de la deuxième ligne, incluant la révision, le challenge et l’assurance‑qualité des positionnements de risque.
• Maintenir une vue intégrée des risques du secteur, diagnostiquer les enjeux prioritaires et orienter la priorisation des activités en cohérence avec la feuille de route sectorielle.
• Agir comme point de référence pour l’assignation, la coordination et l’orientation des dossiers, et soutenir le développement des membres de l’équipe par l’expertise‑matière et la rétroaction.
• Représenter l’équipe dans les comités et instances, incluant en remplacement de l’officier de risque, et influencer les décisions clés dans les projets multidisciplinaires.
• Développer et faire évoluer les pratiques, processus, outils et méthodologies en gestion des risques opérationnels.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en gestion des risques, administration des affaires, actuariat ou tout autre domaine pertinent lié à l’analyse et à la gouvernance des risques
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Titre professionnel en gestion des risques (FRM, PRM, ORM, CRM, etc.)
• Expérience probante en gestion des risques
• Expérience significative en gestion de dossiers complexes
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en évaluation et contrôle des risques
• Expertise en rédaction et de présentation à un niveau exécutif
• Connaissance approfondie du secteur Assurance de personnes et de ses risques opérationnels
• Connaissance des méthodologies, outils et cadres de gestion des risques
• Connaissance des activités d’une institution financière

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-20

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