La Direction Solutions, lutte au blanchiment d’argent, évasion fiscale et acquisition de données se spécialise dans l’interprétation et l’application de la réglementation en matière de criminalité financière, notamment en ce qui touche le blanchiment d’argent, le recyclage des produits de la criminalité, le financement des activités terroristes, l’évasion fiscale internationale et les sanctions économiques. Nous sommes actuellement engagés dans un important projet de migration infonuagique, visant à moderniser une de nos applications qui est au cœur des opérations de lutte au blanchiment d'argent. À titre de chargé(e) de livraison applicative, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de cette transformation numérique. Vous contribuerez au pilotage des ressources matérielles, technologiques, humaines et temporelles dans le cadre de ce projet afin d’atteindre les objectifs définis selon les paramètres de temps et de budget. Nous cherchons un(e) chef d’orchestre expérimenté(e), capable de reprendre un projet déjà lancé et de le mener à destination avec rigueur et leadership. Une personne ayant de l'expérience en migration de solutions applicatives vers l’infonuagique, qui est dynamique, fonceuse, proactive, et orientée résultats, qui est dotée d’un bon sens politique, capable d’influencer, de naviguer dans des enjeux complexes et de mobiliser les parties prenantes. Nous recherchons quelqu'un qui excelle dans la coordination, la priorisation et la gestion de multiples intervenants. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer le suivi rigoureux d’un projet de modernisation et de migration infonuagique déjà démarré, en prenant les actions nécessaires pour garantir la livraison de la portée dans les délais et le budget définis.
• Mettre à jour et ajuster la planification des livrables applicatifs et technologiques selon l’évolution du projet, les interdépendances et les enjeux rencontrés.
• Coordonner les travaux de réalisation avec le fournisseur de la solution
• Superviser fonctionnellement et coordonner l’ensemble des contributeurs impliqués dans l’axe applicatif, en assurant la fluidité des communications, la cohérence des travaux et la performance collective.
• Veiller à la performance de l’équipe et au contrôle de la qualité des livrables, en appliquant les normes, méthodes et meilleures pratiques liées aux environnements infonuagiques.
• Coordonner tous les livrables de l’axe applicatif, en s’assurant qu’ils respectent les ententes, les coûts, les échéanciers et qu’ils sont alignés avec les orientations technologiques du projet.
• Mettre à jour l’analyse des risques et les stratégies d’atténuation, en tenant compte des défis propres à la migration applicative vers le cloud, et assurer un suivi proactif.
• Collaborer étroitement avec le chef de projet pour gérer les demandes de changement, soutenir l’expérimentation des solutions et contribuer à la stratégie d’implantation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Technologies de l'information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de Jira et Confluence
• Maîtrise de l'outil Excel
• Connaissance de MSProject

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion de projets (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-5