La personne titulaire accompagne et assure un soutien-conseil aux gestionnaires de la Caisse Desjardins du Sud-Ouest de Montréal dans le choix, l'application et la mise en œuvre de solutions, de pratiques, de programmes, de politiques et d'outils en matière de ressources humaines. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans le choix, l'application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines.
• Effectuer la dotation de certains postes non cadre de la Caisse à l'aide des outils disponibles, en accompagnant les gestionnaires dans l'analyse des candidatures et la réalisation des entrevues.
• Effectuer les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assurer de l'application du guide des conditions de travail et/ou de la convention collective ainsi que des systèmes et programmes de rémunération.
• S'assurer de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assurer les suivis administratifs qui en découlent.
• Soutenir les gestionnaires dans la réalisation des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
• Effectuer le suivi des indicateurs de mouvement de main-d'œuvre (ex. : taux de roulement et d'absentéisme). Tenir à jour les dossiers des employés et assurer les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires.
• Au besoin, apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répondent bien à la réalité de la Caisse et pour faciliter leur implantation (ex. : plan de développement des compétences, programmes d'entraînement).

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum d’une année d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des approches en gestion du changement
• Connaissance de l'environnement externe
• Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers
• Connaissances des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement de la Caisse et de ses centres
• Connaissance des pratiques de gestion mobilisatrice
• Connaissance des programmes de gestion des ressources humaines
• Connaissance des spécialités ressources humaines et législations du travail
• Connaissance des standards de service
• Connaissance de la structure démocratique des caisses et du réseau Desjardins
• Disponibilité pour des déplacements entre les différents points de service

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-6