La Première Vice-Présidence Opérations (PVP Opérations) a pour mandat d’assurer la réalisation et l’optimisation des activités opérationnelles du Mouvement Desjardins relevant de sa responsabilité, notamment en administration, approvisionnement, comptabilité, services bancaires aux particuliers et aux entreprises, gestion de patrimoine et services immobiliers. Dans le cadre de son évolution, la PVP s’est dotée d’une aspiration : « D’ici 2030, rendre réellement simple le fait de faire affaire avec Desjardins en éliminant, simplifiant ou automatisant 80 % des opérations manuelles sans valeur ajoutée, tout en accompagnant les employés dans l’évolution de leurs pratiques opérationnelles ».C’est dans ce contexte que la direction Évolution des opérations – Paiement, recouvrement et services immobiliers accompagne la Vice‑présidence Services immobiliers dans l’optimisation et l’automatisation de leurs processus, la saine gestion des risques de ces processus, l’adoption d’outils favorisant l’expérience des utilisateurs de bâtiments ou ses employés et la réalisation de projets technologiques d’envergure. Afin de soutenir cette transformation, l’équipe est à la recherche de trois Responsables de produits, aux mandats complémentaires en services immobiliers : l’un responsable de la transformation des processus et des outils, incluant l’intégration des activités du réseau des caisses, un second responsable de la définition et de l’évolution de la cible des bâtiments intelligents et de la gestion énergétique. Le troisième est responsable des outils structurants soutenant le rôle de propriétaire immobilier, notamment les solutions de gestion des actifs immobiliers. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Porter la vision et la valeur d’affaires de votre périmètre d’activités et assurer une vu 360° des initiatives de votre escouade.
• Élaborer, prioriser et maintenir le carnet (3 à 12 mois) aligné sur les objectifs du cadre de valeur et de la feuille de route annuelle
• Préparer, planifier et orchestrer l’exécution des initiatives priorisées en collaboration avec le PO intégrateur et son équipe.
• Traduire les besoins du secteur et des parties prenantes en solutions concrètes maximisant la valeur livrée.
• S’assurer de la valeur et des gains livrés (financiers et non financiers).
• Représenter la voix du client et collaborer activement avec l’ensemble de ses parties prenantes, incluant le secteur d’affaires et l’ensemble des acteurs transversaux à sa disposition.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans un rôle de Responsable de produits
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en communication et en collaboration avec des équipes TI
• Expertise dans le domaine de la gestion des actifs immobiliers
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise dans la compréhension et l’analyse des besoins utilisateurs

Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-12