La Direction Plateforme SAS et valorisation des métriques recherche actuellement un(e) Conseiller(-ère) en données et intelligence artificielle pour rejoindre son équipe dans l'initiative de gouvernance de ses plateformes SAS au sein d’un environnement infonuagique moderne (Azure). Vous évoluerez dans un contexte où la mise en place et l'évolution de l'outillage et de nos processus sont essentielles afin de soutenir nos différents projets et pour l'atteinte de nos objectifs. À ce titre, vous contribuerez à la mise en place et à l'évolution de l'outillage sophistiqué, à l'encadrement IA, à la montée en compétences des membres de la direction en vous basant sur des approches utilisant l’intelligence artificielle afin de nous permettre de gouverner un écosystème technologique de taille à échelle. Vous devrez mettre en place les meilleures pratiques du marché pour assurer la robustesse, la traçabilité et l'évolution des modèles.  Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Co-définir et appliquer un outillage se basant sur l’IA afin de supporter la gouvernance des plateformes SAS
• Encadrer l'analytique et l'intelligence artificielle dans une optique de gouvernance SAS
• Travailler en partenariat avec le centre d’excellence en intelligence artificielle afin d’assurer la conformité, l’IA responsable et la gouvernance du cycle de vie des données et des modèles analytiques.
• Évaluer et contrôler la qualité, les biais et la performance des modèles
• Conseiller et accompagner les équipes métiers, analytiques et TI
• Mettre en place des mécanismes de suivi, d’audit et d’amélioration continue
• Assurer une veille sur l’évolution des pratiques, des capacités SAS et des obligations réglementaires
• Développer des scripts et des workflows pour la gestion des données d’entraînement et des prompts dans le lac de données.
• Mettre en place des mécanismes de versioning, de traçabilité et de conformité pour les modèles et leurs artefacts.
• Collaborer avec les équipes de l'ingénierie de données pour garantir la confidentialité et la résilience des solutions IA.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, IA ou discipline connexe
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en Machine Learning
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en machine learning et en développement de modèles d’intelligence artificielle
• Expérience démontrée en déploiement et opérationnalisation de modèles IA dans des environnements infonuagiques, notamment Azure
• Maîtrise de frameworks IA et LLM et de pratiques associées (ex. Hugging Face, LangChain, OpenAI API)
• Expérience concrète avec des outils et pratiques MLOps / LLMOps (ex. MLflow, Azure Machine Learning, pipelines CI/CD)
• Solide expertise en programmation (Python requis; Java ou Bash considérés comme des atouts)
• Certification Azure ou capacité démontrée à opérer efficacement dans cet écosystème
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-13