À titre de Directeur(-trice) principal(e), Développement de marché, Nouveaux arrivants et Communautés culturelles votre rôle consiste principalement à développer et opérationnaliser la stratégie de développement des affaires auprès des clientèles Nouveaux arrivants et communautés culturelles. Vous serez également appelé(e) à développer la stratégie internationale en lien avec le bureau de représentation Desjardins en Europe. Grâce à votre compréhension approfondie du secteur, vous êtes en mesure d’élaborer un plan d’affaires pleinement aligné sur les réalités et les enjeux de ce marché. Vous êtes responsable de l’offre de service, de l’élaboration et de la réalisation du plan d’affaires, d’assurer la réalisation des activités qui découlent des orientations stratégiques. Vos compétences en développement des affaires et votre esprit stratégique deviennent alors des compétences essentielles. Vos aptitudes à développer les talents représentatifs de la réalité de ces clientèles, à viser les résultats et à créer des réseaux vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d’assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des membres et clients. Dans votre rôle, vous devrez valoriser le travail d’équipe comme levier de collaboration efficace, tout en favorisant le développement de partenariats solides, rentables et durables. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

• Élaborer et réaliser le plan d'affaires de la Direction principale en lien avec les orientations stratégiques de la Vice-présidence et les objectifs à atteindre, et ce dans un contexte de marché concurrentiel
• Porter le leadership de la stratégie de développement des affaires (locale et internationale) de ces clientèles prioritaires
• Optimiser le développement des affaires en assurant une proximité et une prise en charge optimale de nos membres/clients, tout en consolidant des relations avec le réseau des caisses et d’autres unités internes
• Faire évoluer la direction principale selon les orientations Mouvement en intégrant les principes de gouvernance
• Intégrer dans ses stratégies et actions les tendances de l’industrie de référence, des approches innovantes et s'assurer de l'agilité à opérer
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise et la performance attendue
• Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité et s’assurer de la réalisation des projets sous sa responsabilité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des membres et clients
• Être responsable de l’équilibre budgétaire, de gérer l'unité de façon productive et efficace, en mobilisant et en assurant la contribution significative de l’équipe aux résultats du Mouvement

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente, dont six ans en gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance approfondie des réalités du marché des nouveaux arrivants et communautés culturelles 
• Maîtrise en terme de gestion d’une équipe dans un contexte transformationnel où la crédibilité et les réalisations concrètes sont requises auprès des unités d’affaires internes et des partenaires externes 
• Maîtrise d’un environnement dans un contexte de développement de talents et de mobilisation d’une équipe de vente

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-8