La Direction Gestion des tiers et partenariats a le mandat d’appuyer le secteur Services aux particuliers à réaliser ses ambitions en apportant son expertise dans le développement de partenariats stratégiques et leur gestion à agir comme gardien(ne) de la santé de l’écosystème de tiers de la PVP SP pour assurer une performance accrue des tiers et une saine gestion de leurs risques. En tant que Conseiller(-ère) principal(e) en gestion des tiers, Profil Acquisition et Renouvellement, votre rôle consiste à agir comme guide et facilitateur de la PVP SP afin d’assurer un accompagnement clé en main pour optimiser le processus d’acquisition ou de renouvellement d’ententes. Vous contribuerez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, au suivi des plans d’affaires et de la performance, à la détermination des cibles, à l’identification des opportunités d’amélioration de la prestation de service ainsi qu’à la conception et la livraison des stratégies et solutions d’affaires en lien avec l’architecture d’affaires des différents projets ou dans le cadre de transformation et d’évolution du Mouvement Desjardins. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : 

• Agir comme guide dans le processus de renouvellement d’entente ou d’appel de proposition, en complémentarité aux équipes d’approvisionnement
• Appuyer dans l’identification des risques (aiguilleur) et l’établissement de la cote de criticité
• S’assurer que les requis sont en adéquation avec le risque qu’engendre le tiers, ainsi que le besoin d’affaires
• Conseiller et accompagner vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Agir comme facilitateur dans l’établissement et la rédaction des requis 
• Identifier les objectifs du contrat
• Comprendre les attentes des parties prenantes (internes et externes)
• Identifier et analyser des problématiques ou opportunités d’amélioration de l’efficacité, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées.
• Planifier et animer des rencontres, en extraire l’essentiel et produire de la documentation afin de bien communiquer les analyses et recommandations.
• Recueillir les exigences techniques, fonctionnelles, légales et opérationnelles
• Formuler les exigences de manière claire, précise et mesurable
• S’assurer que les requis sont en adéquation avec la criticité de l’entente et le contexte d’affaires
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles.

Ce que nous offrons*    

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de tiers et participation active à des processus d'appel d'offres
• Expérience en rédaction de contenu
• Expérience en présentation/communication de niveau exécutif 
• Connaissance du français nécessaire     
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones 
• Connaissance approfondie des processus de renouvellement et d’appel d’offres 

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-12