Poste temporaire d’une durée de 18 mois

À titre de conseiller(-ère) principal(e), Gestion des risques, Assurance de dommages, au sein de la Première vice-présidence, Gestion des risques, vous jouez un rôle clé dans la divulgation et l’interprétation des risques présentées à la haute direction de Desjardins Groupe d’assurance générale (DGAG). Vous agissez comme référence et partenaire stratégique auprès du chef de la gestion des risques, que vous soutenez directement dans ses interactions avec les instances décisionnelles, incluant le comité de direction et le conseil d’administration. Vos analyses, votre jugement professionnel et votre capacité de synthèse contribuent directement à éclairer les décisions stratégiques de l’organisation. Reconnu(e) pour votre leadership d’influence, vous collaborez avec de multiples parties prenantes à travers l’organisation afin d’assurer une vision intégrée, cohérente et prospective des risques. Le rôle s’inscrit dans un environnement en constante évolution, où les pratiques, les attentes réglementaires et les risques émergents exigent recul, adaptabilité et proactivité. Ce rôle convient particulièrement à un(e) professionnel(le) disposant d’une solide expérience antérieure en actuariat, désireux(se) de la mobiliser dans un contexte stratégique de gestion des risques.   Choisir la gestion des risques, c’est faire un choix réfléchi et porteur pour votre développement professionnel, au cœur des décisions stratégiques et avec une vue transversale de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Orienter, planifier et faire évoluer le processus de divulgation trimestrielle en gestion des risques de l’assurance de dommages, en assurant la qualité, la pertinence et la clarté des informations destinées aux instances exécutives
• Surveiller et analyser les risques clés auxquels l’organisation est exposée, en mettant à profit une compréhension approfondie de l’assurance de dommages et de ses enjeux
• Piloter la vigie des risques émergents, afin d’anticiper les évolutions de l’environnement externe (économique, réglementaire, concurrentiel, technologique) et de soutenir la prise de décision stratégique
• Contribuer activement au développement et à l’évolution de la gouvernance, des politiques et des programmes de gestion des risques
• Promouvoir et renforcer une culture de gestion des risques à l’échelle de l’organisation, notamment par l’application rigoureuse et pragmatique du modèle des trois lignes de défense
• Assurer une vision globale et intégrée des risques, en appuyant le chef de la gestion des risques dans la préparation de présentations, d’analyses et de messages stratégiques destinés aux instances de gouvernance.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat, administration, finances, comptabilité ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience dans l’industrie de l’assurance de dommages
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en communication exécutive, incluant la capacité d’influencer, de planifier et de coordonner des activités stratégiques
• Expérience en collaboration, leadership et autonomie, avec une forte orientation résultats
• Expérience en prise de décision et jugement dans des contextes d’incertitude et d’ambiguïté
• Expérience en communication claire et en relations interpersonnelles efficaces
• Titre(s) auprès d’associations professionnelles (CAS, ICA ou autres associations pertinentes)
• Connaissance du français nécessaire
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels entre les bureaux sont requis

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Actuariat (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-25