Joignez-vous à nous à la Direction principale Solutions financement et Services au Réseau Entreprises en jouant un rôle de premier plan pour accélérer la modernisation de nos systèmes et soutenir la croissance organique de la PVP Services aux entreprises. Nous travaillons en mode agile dans un environnement dynamique et en pleine transformation. Et nous sommes à la cherche de nouveaux talents ! À titre d’analyste fonctionnel(le), vous participez activement à l’évolution de la solution d’affaires de grande complexité et d’envergure. Vous accompagnez le(la) partenaire d’affaires dans le déploiement ou la mise à niveau de solutions technologiques en arrimage entre les besoins d’affaires et les fonctions des modules des solutions retenues. Au-delà de vos connaissances techniques et de votre expérience, vous devrez, comme joueur(-euse) d’équipe, démontrer une bonne ouverture d’esprit face aux approches agiles et donc une polyvalence et un désir de contribuer à tous les travaux de l’équipe. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Coacher l’équipe dans l’analyse des solutions d’affaires et les faire progresser dans le but d’améliorer leur vélocité de livraison
• Collaborer, à titre de spécialiste, à la faisabilité/conception détaillée de la solution
• Travailler en cocréation avec nos partenaires d’affaires sur l’élaboration du besoin et la gestion des carnets de produits (« backlogs »)
• Définir les spécifications fonctionnelles spécifiques/exceptions en collaboration avec le(la) propriétaire du produit (Product Owner) et l’équipe de projets
• Conseiller et orienter l’équipe de développement et le(la) propriétaire du produit en recommandant différentes alternatives fonctionnelles alignées sur l’architecture
• Participer aux définitions et orientations des différentes portées (récits, release, sprint, projet, essais)
• Prendre en charge l’élaboration des stratégies reliées aux essais fonctionnels en collaboration avec l’architecte
• Définir et exécuter les essais automatisés et/ou manuels sous votre portée (cas spécifiques/exception) dans une perspective bout en bout
• S’assurer de la production ou de la mise à jour de la documentation requise. 
• Assumer la responsabilité de l’implantation et de la gestion d’incidents/problèmes sous ta portée
• Prendre en charge l’implantation et de la gestion des incidents/problèmes complexes sous votre portée
• Assurer une vigie des technologies et pratiques de développement et agir en tant que mentor auprès de l’équipe de développements au niveau des technologies et des façons de faire

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente comme analyste fonctionnel(le)
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en mode agile
• Expérience dans l’analyse des exigences d'affaires afin de proposer des solutions technologiques
• Expérience dans l’architecture de solutions et dans la traduction de spécifications fonctionnelles
• Expérience dans la conception de solutions conformément aux requis de robustesse, résilience et stabilité TI
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de Jira/Confluence/TFS Outils pour les requêtes SQL
• Connaissance des outils Postman, SoapUI

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-15