La Direction principale Gouvernance financière et performance opérationnelle est responsable de la gestion du programme d’attestation financière en vertu du Règlement 52-109. À ce titre, elle réalise annuellement une analyse de risques afin de déterminer la portée des travaux nécessaires pour soutenir l’attestation du Mouvement Desjardins conformément à ce règlement. Elle veille à ce que les risques significatifs identifiés soient atténués par des contrôles internes clés et procède à l’évaluation de la conception ainsi que de l’efficacité de ces contrôles en lien avec l’information financière. De plus, elle évalue et communique aux parties concernées les déficiences relevées lors des tests, en formulant des recommandations appropriées. Enfin, elle présente à la haute direction et aux différents comités un portrait global du portefeuille de contrôles internes, incluant les déficiences constatées et leurs impacts. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer l’encadrement des activités du Programme d’attestation financière
• Encadrer la méthodologie de test devant être appliquée pour la réalisation des tests de contrôles généraux TI
• Encadrer, surveiller et consolider les travaux entourant l’analyse de risques annuelle des états financiers des filiales et processus du Mouvement Desjardins afin d’établir la portée des travaux
• Surveiller et encadrer les travaux de tests de contrôles exécutés par les équipes d’Évaluation en contrôle interne relativement aux tests de contrôles généraux TI (Programme d’assurance-qualité)
• Préparer des outils pertinents (guides ou formations) pour les équipes d’Évaluation en contrôle interne afin de les guider dans l’exécution des travaux en tant que ressource experte relativement aux technologies de l’information
• Évaluer et communiquer aux parties concernées les déficiences relevées lors des tests, approuver les recommandations et effectuer un suivi de leur mise en œuvre
• Être en charge des arrimages avec les auditeurs internes, les auditeurs externes ainsi que les autres parties prenantes en lien avec les travaux sur les contrôles technologiques
• Divulguer et communiquer les déficiences technologiques aux propriétaires de contrôles, effectuer le suivi des conclusions des travaux sur les contrôles technologiques et assurer la mise en œuvre des recommandations
• Préparer les documents de travail, résumer les résultats et rédiger des rapports appropriés à l’auditoire cible, dont les documents de reddition vers les différentes instances du Mouvement
• Participer aux projets stratégiques de même qu’aux initiatives de la direction principale

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en comptabilité, technologie de l'information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en contrôle interne de l’information financière et plus précisément des contrôles généraux TI ou en audit technologique
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Titre professionnel en comptabilité (CPA) ou le titre de CIA
• Certification professionnelle reconnue telle que CISA, CISSP, CRISC, CISM, etc. ou en voie de l'obtenir
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance du règlement AMF 52-109 / Sarbanes-Oxley

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Finance et Comptabilité générale (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-21