Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

Vous ferez partie de la Direction Talents et paramètres organisationnels et vous intégrerez une équipe passionnée dont le mandat est de mettre en place une pratique de gestion des compétences à l’échelle du Mouvement Desjardins. Vous serez responsable de l’axe « Mesure des compétences » qui vise à définir et mettre en œuvre l’approche, la méthodologie, les processus, les rôles et les outils nécessaires à la mesure des compétences. Vous serez appelé à travailler en équipe multidisciplinaire et à faire des arrimages avec plusieurs parties prenantes pour enraciner une pratique cohérente pour l’organisation. Si vous êtes passionné de la mesure, êtes stimulé par les projets et aimez travailler en équipe,  cette opportunité est pour vous! Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Inventorier les pratiques actuelles à l’interne, assurer une vigie des meilleures pratiques et tendances en matière de mesure des compétences et émettre des recommandations.
• Prendre en charge la mise en œuvre des différents aspects de la pratique de mesure des compétences tout en assurant la cohérence avec les pratiques RH (ex. recrutement, développement) et les objectifs organisationnels.
• Collaborer à différents projets du programme de gestion des compétences (par exemple, la planification des compétences).
• Définir le cycle de mesure des compétences, incluant la fréquence et le processus d’évaluation.
• Établir les standards de maîtrise et les critères observables. 
• Concevoir et maintenir les échelles ou systèmes de notation. 
• Recommander les approches de mesure (par exemple, tests psychométriques) de compétences.
• Définir des indicateurs de performance liés à la mesure des compétences.
• Collaborer avec les équipes RH, TI et formation pour intégrer les outils de mesure dans les systèmes existants.
• Accompagner les parties prenantes dans l’adoption des nouvelles pratiques de mesure.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance approfondie des principes psychométriques (validité, fiabilité, normes) et des modèles d’évaluation des compétences

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-14