Dans un environnement financier en constante évolution, la gestion des risques non-financiers s’avère cruciale pour garantir la pérennité et la réussite de l’organisation. Les mécanismes de suivi jouent un rôle central dans cette démarche, permettant d’identifier, d’évaluer et de gérer efficacement ces risques. La Direction principale Risques non-financiers, Particuliers a comme mandat de garantir une gestion proactive et intégrée des risques non-financiers afin de soutenir les objectifs des Services aux particuliers. Elle assume un rôle de service-conseil auprès de la Première vice-présidence Services aux particuliers et vie associative (PVP SPVA) et offre un accompagnement pour chacune des vice-présidences (VP) la composant. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en risques non-financiers, votre rôle consiste à maîtriser l’univers des risques non-financiers liés aux activités des secteurs et accompagner les projets d’évolution des Services aux particuliers et vie associative dans l’identification, l’évaluation et le suivi de leurs risques en vue d’anticiper et de réagir de manière proactive et prospective. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Réaliser les analyses de risques touchant les activités de notre PVP.
• Livrer les évaluations de risques et des contrôles des processus (ERCP).
• Soutenir et conseiller les secteurs d’affaires et les équipes projets dans la définition de stratégies adaptées et dans l’évaluation des risques non-financiers, et ce, dans le respect du cadre d’appétit pour le risque.
• Analyser les événements de pertes opérationnelles déclarées et les documenter.
• Alimenter les profils de risque des Services aux particuliers avec l’information fournie par les ERCp et toutes autres sources d’informations et le tenir à jour en continu.
• Former et sensibiliser les employés et gestionnaires sur les risques non-financiers, incluant la méthodologie.
• Évaluer l’adéquation des mécanismes d’atténuation ainsi que l’efficacité des contrôles.
• Développer et déployer des solutions et outils d’accompagnement en gestion de risques adaptés aux priorités identifiées par les vice-présidences des Services aux particuliers.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée (Finance, économie, comptabilité, Droit)
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont au moins quatre ans d’expérience en gestion des risques et évaluation des contrôles
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Certification reconnue en gestion des risques ou être membre d’un ordre professionnel pertinent afin de soutenir l’analyse, la gouvernance et la maîtrise des risques au sein de l’organisation
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en rédaction exécutive
• Maitrise avancée de la communication, capacité à animer des échanges devant de grands groupes et interagir efficacement avec différentes parties prenantes
• Maitrise approfondie du modèle des trois lignes de défense, des cadres de références (Ex. COSO, ISO 31000) et de la réglementation

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-20