À titre de Directeur(-trice) de section, Modélisation, Tarification nationale et solutions d’affaires, Lignes commerciales, votre rôle consiste à gérer l’équipe de Modélisation au sein de l’équipe de Tarification nationale et Solutions d’affaires pour l’ensemble des produits commerciaux à l’échelle nationale. Le mandat est d’optimiser la performance des modèles primes pure pour toutes les régions, lignes d’affaires et couvertures. Vous collaborerez étroitement avec les autres équipes de Tarification nationale, ce qui inclut des responsabilités liées à la stratégie de tarification, au niveau général des taux et aux solutions d’affaires pour l’Ontario, ainsi que les régions de l’Atlantique et de l’Ouest. Le (la) directeur(-trice) de section aura un rôle clé dans le développement des talents et la gestion des personnes de son équipe, qui comprend des professionnel(le)s de l'actuariat. Le(la) directeur(-trice) de section sera responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre du plan d'affaires, ainsi que de la supervision des activités soutenant les orientations stratégiques de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégrées avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance et d’une ambition de croître significativement
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
• Assurer la gestion et l'utilisation efficace et efficiente des ressources et des processus de façon continue, dans une approche rigoureuse centrée sur les résultats, la qualité du service et orientée vers le client
• Établir et mettre en œuvre des stratégies de modélisation pour les produits commerciaux en biens, responsabilité civile et automobile à l’échelle nationale, en s’appuyant sur des techniques de modélisation à la fine pointe, le suivi de performance et l’automatisation
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de stratégie de tarification et le gestionnaire du niveau général des taux afin de les aider à atteindre leurs objectifs et à réaliser le mandat global du département
• Offrir le conseil et l'expertise actuarielle aux analystes de son équipe dans la réalisation des projets d'entreprises dans un rôle mixte de coaching et d'assurance qualité, ainsi qu'aux autres secteurs de l'entreprise pour les questions d'ordre actuariel

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un poste de gestion
• Expérience en coaching et en coordination d'équipe
• Titre de Fellow de la CAS ou de l’ICA
• Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance en modélisation et en analytique

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Donner du sens à la vision, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-20

Ce poste est réellement vacant.

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