À titre de Directeur(-trice) de comptes, Développement et relations, Assurance des entreprises, Région de Montréal, vous contribuez à la prise en charge, la prospection, la sollicitation, le développement et le maintien de la relation d’affaires auprès des membres et clients. Vous participez à la vente des produits et services d’assurance générale par différents canaux de distribution répondant aux besoins des membres et clients selon les stratégies et les pratiques en vigueur. Votre rôle consiste à développer et maintenir des relations d’affaires personnalisées auprès d’une clientèle composée principalement de membres et clients, d’entreprises, d’associations ou de regroupements afin d’assurer une utilisation et une satisfaction optimales à l’égard des produits et services offerts. En mettant à profit votre aptitude à viser les résultats, vous participez activement à l’atteinte des objectifs de vente et de développement des affaires de votre unité. Vous êtes responsable de comptes représentant un potentiel de développement important pour votre secteur. Vous intervenez auprès d’une clientèle ayant des besoins diversifiés où l’importance de savoir communiquer de manière efficace et de démontrer une compréhension fine des besoins exprimés est primordiale. La nature des dossiers et de vos interventions exige des connaissances globales dans votre domaine. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle. Vous représentez et engagez l’entreprise dans le cadre d’ententes avec la clientèle et avez des occasions d’établir et de négocier les modalités relatives aux produits et services. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous travaillez en partenariat avec les Centres Desjardins Entreprises, afin de répondre aux besoins de leurs membres et clients entreprises en matière d'assurance de dommages. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à la détermination des objectifs de ventes et à l’élaboration des plans d’action découlant du plan d’affaires. Mettre en place les moyens appropriés afin d’atteindre les objectifs
• Identifier et analyser les besoins des membres et clients, élaborer des solutions adaptées, préparer des offres de service intégrées dans une perspective d’équilibre entre la satisfaction des membres et clients, la rentabilité et le niveau de risque et négocier les conditions applicables
• Effectuer la vigie au niveau du marché afin d’identifier les opportunités de développement d’affaires
• Participer activement à des activités de relations publiques et assurer une présence dans le milieu des affaires

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en assurance de dommages des entreprises
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule
• Certificat de représentant(e) en assurance de dommages entreprise– Autorité des marchés financiers
• Connaissance du français nécessaire
• Disponibilité pour des déplacements dans la région de Montréal et en périphérie (40% du temps)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-22