Poste temporaire d’une durée de 18 mois

À titre de Responsable de produit, Sites informationnels (desjardins.com), vous réaliserez des projets Web qui auront pour objectifs d’apporter de la valeur, centrés sur les besoins des utilisateur(-trice)s, afin d’offrir la meilleure expérience numérique pour les membres et clients et prospects de Desjardins. Notre équipe est formée d’une dizaine d’escouades et nous travaillons en mode Agile. Dans votre rôle, vous collaborez avec 2 escouades et vous serez garant(e) de la vision d’évolution des sites web informationnels pour les volets de l’assurance de dommages, l’assurance de personnes et l’assurance voyage. Votre portée inclut les pages dédiées aux produits d’assurances du site desjardins.com, un des sites les plus visités au Québec, ainsi que le site lapersonnelle.com et son pendant en anglais thepersonal.com. Également, vous travaillez en étroite collaboration avec le secteur d’affaires et la stratégie marketing, afin que l’expérience sur les sites web réponde aux besoins des utilisateur(-trice)s et que les bénéfices attendus du projet se réalisent. Vous gérez les relations avec les différentes parties prenantes de vos initiatives. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Travailler en étroite collaboration avec le promoteur(-trice) du projet de refonte et des projets d’évolution des plateformes du desjardins.com ainsi que d’autres intervenant(e)s clés afin d’assurer que les solutions numériques répondent aux besoins des utilisateur(-trice)s
• Êtes imputable de l’expérience utilisateur(-trice) ainsi que de la livraison de valeur et devez être en mesure d’utiliser différentes sources de données pour à la fois orienter la priorisation des efforts et la portée des actions ainsi qu’assurer le suivi de la performance à l’égard d’indicateurs clés
• Cibler et analyser des problématiques, soulever les enjeux de taille, établir des diagnostics et agir à titre d’expert(e)-conseil auprès de nos partenaires en matière de web et bonnes pratiques numériques, comme par exemple : SEO, performance de campagnes marketing numériques, Accessibilité, UX, UI, etc.
• Êtes responsable de la définition et de la priorisation du carnet de produit dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine de spécialité et à vos escouades, dont l’envergure et les impacts sont importants pour l’entreprise et les utilisateur(-trice)s
• Assurer la clarté, la transparence et la diffusion de la vision et l’avancée du produit à toutes les parties prenantes, incluant votre escouade, le secteur d’affaires, la haute direction et le marketing
• Conseiller et accompagner le marketing et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Agir à titre de coach pour d’autres responsables de produits et faire rayonner votre expertise

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de produits numériques
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de la méthodologie agile (Scrum, SaFe)
• Connaissance en gestion de performance et en analytique de données numériques

Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-30