À titre de leader de pratique en performance financière, vous agissez comme partenaire d’affaires de la Vice-présidence – services aux membres et clients entreprises, Centres Desjardins Entreprises (CDE) et Centre d’affaires services aux entreprises (CASE). Vous êtes responsable d’assurer une vision intégrée, bout en bout et 360° de la performance financière du réseau, incluant la consolidation des lignes d’affaires CDE et CASE, ainsi que l’analyse de la performance financière individuelle des CDE. Par votre posture de leadership, votre vision macro et votre forte compréhension des enjeux d’affaires, vous contribuez au pilotage de la performance financière et à la prise de décision stratégique. Vous agissez à titre d’expert(e) de contenu et exercez un rôle d’influence auprès de la haute direction, d’instances et des équipes de travail. Vous coordonnez les travaux d’un groupe de professionnel(le)s chevronné(e)s. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine, une grande rigueur et un sens de la gestion des priorités. Votre esprit stratégique, votre savoir-faire organisationnel et votre aptitude à prendre des décisions de qualité sont mis à profit et deviennent alors des compétences essentielles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme partenaire d’affaires clef de la Vice-présidence – services aux membres et clients entreprises, CASE et CDE
• Assurer la consolidation de la performance financière des lignes d’affaires CDE et CASE et des CDE individuellement
• Participer à l’encadrement et au suivi des résultats financiers, à la prévision budgétaire, et à l’amélioration de la performance financière
• Coordonner et aligner les travaux d’analyse et de production des différents livrables avec l’équipe performance financière services aux membres et clients entreprises, CASE et CDE
• Être responsable de projets stratégiques et d’analyses complexes
• Contribuer activement à l’évolution des pratiques, à la transformation et à l’automatisation des processus financiers
• Agir comme expert(e)-conseil et personne-ressource auprès de la direction et des instances décisionnelles
• Assumer une autorité d’expertise sur votre pratique et en assurer son développement
• Participer à la planification et à la gestion des priorités de votre unité, ainsi qu’à l’affectation des ressources aux différents dossiers et mandats qui en découlent et en assurer la réalisation
• S’assurer du respect et de l’utilisation efficiente des pratiques, des procédures, des méthodologies et des outils tout en visant l’atteinte des objectifs de votre unité

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée dans des rôles de coordination, consolidation et influence, dans des environnements complexes et transversaux
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise avancée d’Excel et d’outils analytiques
• Maîtriser la rédaction de présentations exécutives
• Connaissance du réseau Entreprises, de ses enjeux et de ses produits

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-30