À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en surveillance et adéquation du capital, vous jouez un rôle stratégique au sein de la Première vice-présidence – Gestion des risques. Vous contribuez activement à l’évolution et à la solidité du cadre d’appétit pour le risque, ainsi qu’aux activités de surveillance et d’adéquation du capital du Mouvement et de ses filiales. Vous intervenez sur des dossiers complexes et transversaux à fort impact stratégique, en exerçant un rôle de leader d’influence, d’expert-conseil et de partenaire d’affaires auprès de multiples parties prenantes, incluant la haute direction et les instances décisionnelles. Votre capacité d’analyse et de synthèse, votre rigueur, votre sens politique, votre aptitude à influencer sans autorité hiérarchique ainsi que votre compréhension globale de la gestion intégrée des risques sont des atouts clés pour réussir dans ce rôle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à l’évolution du cadre d’appétit pour le risque, en collaboration avec les parties prenantes, assurer son alignement avec la stratégie et les processus de gestion, formuler des recommandations stratégiques et soutenir les instances décisionnelles dans son application
• Réaliser des travaux de surveillance indépendante des pratiques de gestion du capital du Mouvement et de ses filiales, notamment en lien avec les transactions importantes, la structure cible de capital, le plan de capitalisation et les mécanismes de contrôle internes liés à la production des ratios réglementaires.
• Effectuer des analyses portant sur l’allocation, l’optimisation et l’utilisation du capital, afin de s’assurer que celui-ci soutient adéquatement la stratégie et la prise de décision.
• Contribuer à l’évolution des cadres et programmes internes d’évaluation de l’adéquation du capital (ICAAP), dans une perspective de robustesse, de conformité et de bonnes pratiques.
• Participer aux travaux stratégiques relatifs aux plans de redressement et de résolution du Mouvement et de ses filiales, en soutenant la robustesse et la résilience financière de l’organisation.
• Contribuer aux analyses de risques intégrées liées aux nouvelles initiatives, projets de développement et transactions structurantes, et formuler des recommandations éclairées quant à leur poursuite, en cohérence avec l’appétit pour le risque et les impacts en capital.
• Représenter votre unité auprès de comités multidisciplinaires et d’instances de gouvernance, incluant des comités de la haute direction et agir à titre de référence et de coach dans votre domaine d’expertise.
• Assurer une vigie réglementaire et de marché afin d’anticiper les évolutions en matière de gestion des risques et de capitalisation, et en évaluer les impacts pour l’organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée (actuariat, finance, administration ou domaine connexe).
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion des risques, idéalement dans le secteur financier.
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience de travail dans un environnement complexe, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers serrés.
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en gestion intégrée des risques, incluant le cadre d’appétit pour le risque et l’adéquation du capital.
• Maîtrise de communication écrite et orale, incluant la rédaction et la présentation à des niveaux exécutifs.
• Connaissance des cadres réglementaires applicables aux institutions financières canadiennes et québécoises.

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-6