À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Conseil et Encadrement Épargne Retraite Collective, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants du secteur dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques, de positionnements d’affaires et de développement de produits. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine. Il y a de nombreux arrimages à faire entre les différentes équipes et vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource auprès d’instances décisionnelles. Vous serez également interpellé(e) à répondre à des questions de différente nature des diverses équipes au sein du secteur. Ainsi, la nature de ces questions exige un sens pragmatique des affaires et une expérience approfondie dans votre domaine d’expertise. Cela exige d’être en mesure d’évaluer et de calibrer les impératifs d’affaires avec les impératifs légaux et de conformité dans vos réponses. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats spécifiques à l’épargne retraite collective (ERC) et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise.
• Conseiller et accompagner les collègues et gestionnaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Guider les diverses équipes dans la résolution de questions et de situations problématiques.
• Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées.
• Faire le lien entre le secteur d’affaires et les équipes de la Conformité, des Affaires juridiques, de la Fiscalité et de la Protection des renseignements personnels.
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de l’ERC.
• Représenter le secteur d’affaires auprès de différents comités d’industrie.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid #ON11-

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience pertinente en ERC
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-19