La Direction Gestion de la Performance et Capacité a pour mission de fournir un service d’aide à la décision de gestion en s’appuyant sur l’analyse d’indicateurs clés de performance et d’analyser les données relativement à la livraison des projets Mouvement. À titre de Conseiller(-ère) principal(-e) en performance de portefeuilles de projets,  vous contribuez au pilotage des ressources matérielles, temporelles, technologiques et humaines. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement, et vous proposez des solutions d’amélioration ou d’optimisation aux normes, politiques et programmes, le tout en lien avec la reddition de portefeuille. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action, selon les orientations et objectifs de l’organisation. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Faire évoluer la revue de performance des projets et programmes afin de générer un dialogue avec les parties prenantes dans l’ensemble des secteurs d’affaires et fonctions Mouvement.
• Proposer et mener des activités d’amélioration continue sur le processus de reddition, ainsi que sur les activités connexes en soutien aux divers Bureaux de livraison de projets, en vous assurant que ceux-ci sont simplifiés et à valeur ajoutée.
• Remonter, analyser et prioriser les besoins tout en restant aligné avec les objectifs et la stratégie du bureau de projets.
• Interagir avec les parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires en lien avec la performance.
• Cibler, préparer, décrire, interpréter et valider les données requises par les analyses et procéder aux recommandations appropriées afin de soutenir la prise de décision de gestion.
• Identifier des opportunités d’amélioration des méthodes de travail et participer à l’évolution des outils qui permettent de suivre la performance de livraison de projets.
• Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances et effectuer des recommandations.
• Travailler en collaboration avec les expert(e)s en données afin de rendre disponibles les indicateurs dans les outils de performance.
• Représenter la Vice-Présidence Bureau de projets et portefeuille d’investissements auprès des instances.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
 
Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente 
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en gestion de la performance, définition d’indicateurs et de tableau de bord
• Expertise en développement, gestion et amélioration continue de processus
• Maîtrise avancée de l’outil Power BI

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion de projets (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-24