La Vice‑présidence Actuariat et Souscription oriente l’organisation en offrant des fondements solides afin d’assurer une croissance rentable du portefeuille, tant du point de vue de la tarification que de la gestion de la souscription des risques assurés. Le candidat fera partie de l’équipe Performance en souscription, dont le mandat principal est de renforcer l’utilisation des données internes et externes afin d’accroître la valeur ajoutée des actions de souscription, qu’elles soient déjà en place ou en développement. À titre de Conseiller(-ère) en valorisation des données, Performance en souscription, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et l’exploitation des données afin de soutenir les décisions stratégiques de l’organisation. Vous contribuerez à donner vie aux données grâce à leur extraction, leur analyse et leur interprétation, tout en appuyant la création de solutions analytiques adaptées aux besoins d’affaires. Vous accompagnerez les partenaires dans divers mandats, en veillant à l’évolution des indicateurs, à l’amélioration continue des processus et à la pertinence des outils de gestion de données. Votre expertise permettra d’optimiser la qualité de l’information, les méthodes de travail et la performance globale des équipes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Améliorer les processus existants liés à la gestion, à l’analyse et à l’utilisation des données afin d’accroître l’efficacité opérationnelle.
• Concevoir, maintenir et faire évoluer des programmes et des rapports pour réduire les tâches manuelles, améliorer la fiabilité et accélérer la prise de décision.
• Évaluer la pertinence des tâches, des rapports et des outils, en proposant des ajustements permettant une utilisation optimale des ressources et des données.
• Analyser les données disponibles pour dégager des tendances claires, formuler des conclusions et développer des recommandations alignées sur les enjeux d’affaires.
• Effectuer des recherches et mener des analyses descriptives ou diagnostiques pour soutenir les orientations stratégiques de l’organisation.
• S’assurer que les solutions proposées sont gagnant‑gagnant pour toutes les parties prenantes, en tenant compte des besoins, des contraintes et des objectifs de chacun. 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• Perspective salariale : 73 181 $ - 107 331 $ par année (Couronne de Toronto)
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid, #ON09* 

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience avancée avec SAS et d’autres outils pertinents
• Expérience avancée avec Excel
• Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance approfondie de l’assurance de dommages

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-24

Ce poste est réellement vacant.

Desjardins recourt à des outils intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour trier ou évaluer les candidatures dans le cadre du processus de recrutement lié à ce poste.