À titre de Chargé(e) de projets en construction et aménagement, vous effectuez la gestion de projets de moyenne envergure en immobilier de complexité et de matérialité intermédiaire à complexe, notamment au niveau des travaux de construction, de réaménagement, de rénovation des espaces locatifs et bâtiments sous gestion au corporatif et dans le réseau des Caisses. Vous agissez en tant que personne-ressource et de soutien concernant certains éléments de contenu et suivis de processus. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Coordonner les activités de conseil auprès de la clientèle en matière d'orientations immobilières, d'évaluation de leurs besoins immobiliers ou mobiliers, de gestion et de réalisation des projets immobiliers, d'aménagement des espaces de travail ou d'infrastructure électromécanique et des investissements aux bâtiments
• Agir en tant que personne-ressource et de soutien auprès de sa clientèle et de ses collègues concernant certains éléments de contenu et de suivi des processus de réalisation de projets d'immobilier
• Superviser, coordonner et assurer la gestion des projets d'une complexité et d'une matérialité intermédiaire à complexe
• Analyser et diagnostiquer les impacts et les problématiques sur les activités et opérations de la clientèle et recommander des solutions en fonction des normes, des politiques et des lois en vigueur
• Assurer la sélection des différents partenaires requis pour l'exécution des projets et coordonner les activités des intervenants dans le respect des normes, pratiques, procédures et méthodes établies
• Effectuer la réalisation des échéanciers et des budgets de projets selon les étapes de réalisation des projets et en assurer le contrôle
• Savoir identifier les risques et les enjeux pour en effectuer la maîtrise

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Ingénierie, Architecture, Design intérieur ou autre discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience en gestion de projets de construction/d'aménagement de bureau
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion des ressources (partenaires internes et professionnel(le)s externes) et d’activités simples à complexes
• Maîtrise du français nécessaire, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Connaissance de la lecture de plans en architecture, en électromécanique et en aménagement
• Connaissance de la construction, généraliste pour l’ensemble des métiers (ingénierie, architecte, design intérieur, gestion de projet)
• Connaissance de la gestion des contrats (connaissances du CCDC-2, CCDC-5)
• Connaissance de Ms Project
• Connaissance de la suite Office
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion immobilière, Documentaire et Ressources matérielles (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-2