À titre de Conseiller(-ère) en gestion du risque de crédit Entreprise, vous contribuez aux activités d’analyse, de recherche et de développement en matière d’encadrement et de surveillance de la gestion de risque de crédit Entreprise. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement, auprès des différents intervenant(e)s, dans le cadre de divers projets et mandats d’intervention et de développement importants dans votre domaine. À cet égard, vous proposez des solutions d'amélioration ou d'optimisation des encadrements de crédit. La nature des dossiers et des projets exige des connaissances étendues dans votre domaine. Vous formulez des recommandations, des solutions selon les orientations et les objectifs de l'organisation. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes. Ceux-ci nécessitent une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affaires. Les arrimages sont fréquents. Vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis touchant divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, directives, règles et pratiques de crédit Entreprise sous la responsabilité de votre composante
• Cibler et analyser des problématiques / enjeux significatifs
• Établir des diagnostics et formuler des recommandations aux instances concernées
• Représenter votre composante auprès des instances
• Effectuer la revue critique des activités de surveillance de première ligne
• Effectuer des positionnements en lien avec des changements réglementaires
• Participer à la surveillance des indicateurs de crédit Entreprise associés au portefeuille de crédit et au suivi des limites d’approbation.
• Répondre aux questions du Service de soutien en ligne concernant les encadrements appartenant à la Direction principale
• Publier les changements apportés aux divers encadrements
• Contribuer au Registre des contrôles et la surveillance continue
   

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en crédit dans un Centre Desjardins Entreprise
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance des pratiques de crédit Entreprise (clientèles Détail et Non-Détail)
• Connaissance des demandes de financement Entreprise (DFE), de Creditlens, de Gestcred
• Connaissance du concept des 3 lignes de défense de l'organisation

Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Convaincre, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-27