La Direction Solutions d'Affaires, Données transverses est entre autres responsable du développement et de l’évolution du service d’identification unique des membres et clients. Dans ce contexte, à titre d'Analyste solutions de données, votre rôle consiste à analyser le contexte et les besoins d’affaires de l’organisation. Vous formalisez les objectifs d’affaires et leur valeur pour l’organisation. Vous participez à l’identification, clarifiez la portée, évaluez et recommandez des solutions d’affaires. Vous analysez l’incidence des solutions sur l’organisation et assurez leur intégration, de l’étape de définition des besoins jusqu’au déploiement, en collaboration avec les spécialistes affaires et TI. De plus, vous êtes une personne référente pour les solutions de données membres-clients et êtes amené à contribuer avec votre expertise du métier ainsi que des arrimages avec les autres membres de votre équipe proche. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de spécialiste-conseil afin de cocréer des solutions en valorisation de données avec les utilisateurs, tout en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires. 
• Analyser les impacts auprès des parties prenantes et identifier les prérequis et dépendances internes. 
• Assurer une vision transversale de la solution et une traçabilité bout en bout des exigences dans un contexte d’analyse d’appariement des données.
• Cibler, préparer, décrire, interpréter et valider les données requises par les analyses et procéder aux recommandations appropriées. 
• Cibler des opportunités d’optimisation des méthodes et processus de travail, anticiper les impacts sous-jacents aux changements et contribuer à la documentation et présentation de ces améliorations à diverses audiences.
• Détecter des enjeux relatifs à la confidentialité et la sécurité des données et soutenir la mise en place de processus et tests de qualité et de conformité de la donnée.
• Travailler en cocréation avec nos partenaires d’affaires sur l'élaboration du besoin et la gestion des carnets de produits (« backlogs »)
• Définir les spécifications fonctionnelles spécifiques/exceptions en collaboration avec le ou la propriétaire du produit (Product Owner) et l’équipe de projets
• Conseiller et orienter l’équipe de développement et le propriétaire du produit en recommandant différentes alternatives fonctionnelles alignées sur l’architecture

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en intelligence d’affaires, TI, ou dans une autre discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente dans la collecte de besoin et dans la rédaction fonctionnelle (écriture d'algorithme et de scénarios fonctionnels)
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en élaboration de diagrammes UML
• Expérience en écriture et exécution de requêtes SQL
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale 
• Connaissance de la gestion des bases de données 
• Connaissance du progiciel EBX
• Connaissance du cadre MDM (master data management) 
• Connaissance en manipulation d'outil de visualisation de données (ex : Power BI) 
• Connaissance du mode Agile
• Connaissance de la suite Atlasian (Jira et Confluence)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-25