Poste temporaire d’une durée de 12 mois 

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en Stratégie de surveillance de la fraude interne, vous contribuez à l’identification, l’analyse, l'éradication et l’atténuation des menaces pesant sur les systèmes, les réseaux et les applications du Mouvement. Vous analysez les incidents de sécurité et déterminez leur portée, leur impact et leur origine. Vous collectez des données à partir d’une variété d’outils de défense. Vous fournissez des opérations de surveillance permanente et interprétez, analysez et signalez tous les événements et anomalies conformément aux directives. Vous effectuez des évaluations de risques et des tests pour analyser les vulnérabilités et élaborez et/ou recommandez des contre-mesures d'atténuation appropriées dans le but de renforcer la posture de sécurité du Mouvement. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, en lien avec la détection des vulnérabilités et la protection des systèmes d'information. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et d’expert de contenu dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir, mettre en place et maintenir la pratique de gestion de la surveillance de la fraude interne, incluant les processus, méthodologies, modèles opérationnels, gouvernance et indicateurs de performance (ICP) 
• Développer et maintenir une vision stratégique de la surveillance de la fraude interne adaptée aux risques, aux capacités technologiques et aux besoins des parties prenantes
• Coordonner et aligner les activités de détection, de prévention et d’investigation, en assurant une cohérence interéquipes et une communication efficace
• Diriger la modélisation de menace de scénarios de fraude interne et la priorisation des menaces associées
• Agir à titre de spécialiste-conseil auprès des partenaires internes pour les guider dans l’identification de leurs menaces 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologies de l'information, gestion des risques, cybersécurité ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en cyberdéfense, gestion de la fraude, risques opérationnels, analytique avancée ou développement de solutions de détection
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des mécanismes de fraude interne, des modèles de risque et des contrôles organisationnels. 
• Connaissance des outils de surveillance et de sécurité : SIEM, DLP, lacs de données, outils analytiques. 
• Connaissance des environnements technologiques de Desjardins

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Sécurité (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-27