La direction Service Plateforme de Données Mouvement fait partie des équipes Plateformes de données et joue un rôle clé dans la mise en place des capacités soutenant le virage centré données chez Desjardins. Dans ce contexte, la plateforme Databricks constitue un des piliers technologiques du développement futur des capacités de données et d’analytique. Nous recherchons un(e) Responsable de produit TI pour la Plateforme Databricks, afin de mettre en place et faire évoluer cette plateforme stratégique, rendre les secteurs d’affaires autonomes dans l’exploitation de leurs données, et assurer un haut niveau de sécurité, de conformité et de gouvernance. En tant que Responsable de produit, vous serez responsable de la vision, de la feuille de route et de la priorisation des capacités de la plateforme Databricks, en étroite collaboration avec les équipes TI et d’infonuagique, les Product Owners de la Plateforme de Données Mouvement (PDM) et sous l’alignement du Product Manager de l’écosystème de la PDM. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et porter la vision et la feuille de route stratégique de la plateforme Databricks, en cohérence avec la stratégie de données du Mouvement.
• Mettre en place la plateforme Databricks comme une fondation robuste, évolutive et sécuritaire, permettant aux secteurs d’affaires de développer, déployer et opérer leurs produits de données de façon autonome, selon des standards communs et gouvernés.
• Concevoir la plateforme dans une approche libre-service, en fournissant des capacités, des patrons et des outils qui accélèrent l’adoption tout en réduisant les dépendances opérationnelles envers les équipes centrales.
• Prioriser les capacités technologiques de la plateforme en fonction des objectifs d’affaires, des contraintes techniques, de la sécurité, de la conformité et du niveau d’autonomie visé pour les consommateurs de données.
• Travailler en étroite collaboration avec les PO de la PDM afin d’assurer une cohérence inter produits et une intégration fluide au sein de l’écosystème de la Plateforme de Données Mouvement.
• Contribuer activement à la définition et à l’évolution des pratiques de gouvernance, de sécurité, de gestion des accès et de conformité, en trouvant l’équilibre entre contrôle et autonomie.
• Assurer une veille technologique continue sur Databricks, les plateformes de données infonuagiques, les pratiques de platform engineering et les modèles d’exploitation favorisant l’autonomie des équipes d’affaires.

 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience en tant que responsable de produit TI ou Product Owner senior, idéalement dans un contexte de plateforme de données, d’analytique ou infonuagique
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées 
• Expérience démontrée en communication, en vulgarisation technique et en leadership d’influence au sein d’environnements complexes
• Connaissance du français nécessaire 
• Expertise en gouvernance, sécurité et conformité, incluant les modèles d’autonomie encadrée
• Maîtrise de la plateforme Databricks, des environnements infonuagiques (Azure) et des plateformes de données modernes
• Connaissance des principes de CI/CD, du développement continu, de l’infrastructure as code et des pratiques DevOps appliquées aux plateformes

Susciter l’engagement des personnes

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-24